Organisationen sind lebendige Systeme, die ständig in Bewegung sind
Organisationsentwicklung
Damit Veränderungen nicht nur stattfinden, sondern auch wirken, braucht es einen klaren und strukturierten Prozess.
EURE HERAUSFORDERUNGEN
Daran können wir gemeinsam arbeiten
Strategische Neuausrichtung und Change-Management
Anpassung der Organisationsstruktur
Einführung agiler Methoden und Zielsysteme (z.B. OKRs)
Unser erster Austausch
Buche einfach einen Termin für einen ersten Austausch. Du kannst deine Fragen und Erwartungen teilen. Es ist der beste Weg, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen.
UNSER PROZESS
So sieht es aus, wenn wir zusammenarbeiten
Wir checken erst mal, ob die Chemie stimmt und welche Herausforderung wirklich dahintersteckt. Wo kommt das Thema her? Was wurde schon probiert? Welche Rolle soll ich übernehmen? Diese kurze Bestandsaufnahme hilft uns, ein passgenaues Angebot zu schnüren – und Dir, direkt einen klaren Nutzen zu sehen.
Unverbindliches Vorgespräch
30-Min-Call zum Warm-werden: Du schilderst Deine Situation, ich stelle Fragen, wir klären Erwartungen & Rahmen. Am Ende weißt Du, ob unser Blick aufs System zusammenpasst.
Auftragsklärung
In einem kompakten Workshop definieren wir Ziele, Scope und Erfolgskriterien. Wir halten fest, welche Ressourcen* schon da sind – und wo wir ansetzen. Ergebnis: ein transparentes Angebot mit klaren Meilensteinen.
Systemische Analyse
Interviews, Shadowing, Daten-Check: Wir beleuchten Muster, Wechselwirkungen und blinde Flecken aus mehreren Perspektiven (GF, Team, Kundschaft). Fokus: Stärken heben statt nur Lücken suchen.
Prozessarbeit
Co-Creation-Sessions, Workshops, Trainings – wir entwickeln zusammen Lösungen, testen sie iterativ und justieren nach. Ressourcen- & lösungsorientiert, damit das Ergebnis wirklich im Alltag landet.
Abschluss & Transfer
Wir feiern Erfolge, ziehen Learnings und verankern neue Routinen. Du bekommst Hand-outs & Tools, sodass alles auch ohne meine Begleitung weiterläuft.